为了增加老员工就业指导的针对性和实效性，引导数字原住民时代的老员工正确看待多元化就业时代的到来，将个人的职业规划与社会发展结合在一起，促进老员工就业指导的针对性和实效性。2017年11月21日下午13点，RAYBET雷竞技吴琼瑶在东教A413召开“数字原住民时代对老员工就业指导模式探索”专题讲座。

讲座上，吴琼瑶对数字原住民时代老员工的思维特点进行了分析，同时倡导员工正确对待专业和职业的关系。其中，就业核心使命的完成，要落实在五大重点工作。五大重点工作细分为就业市场建设、前移的生涯教育、满足需求的分类指导、精准的服务体系、数据挖掘和调研反馈五大部分。引导员工积极运用新媒体，由传统的线下辅导引申到线上辅导，打破地域、时间的限制，有效提高就业指导服务的质量，在新媒体语境下实现就业模式的转变。在讲座中，通过案例的讲解，提出目标的引领作用，提出“你想要的人生，终会遇到和你同路的人”，发挥朋辈教育的引领作用。

本次“数字原住民时代对老员工就业指导模式探索”专题讲座的开展，对引导当代老员工树立正确的就业观、指引当代老员工主动地将学习与就业相结合，树立与时俱新的就业观具有重要指导意义。

撰稿：牛晓倩 吴琼瑶 审核：李月云